Generation Udenfor
DR1

På et ændret arbejdsmarked må mange unge svenskere i 2012 nøjes med stressende deltidsarbejde i servicesektoren. Arbejdet kræver ingen forkundskaber, og der er høj ungdomsarbejdsløshed, så det er let for virksomheder som Phone House, McDonald's, Jensens Bøfhus, ICA, Lidl m.fl. at udnytte situationen. De unge presses til at acceptere: Pauser uden løn, krav om at arbejde gratis i perioder, arbejdsgiverfusk med timesedlerne, skæve arbejdstider, tilkaldevagter på alle tider af døgnet, krav om at skubbe privatlivet i baggrunden til fordel for arbejdet og "team spirit", accept af alt slags forefaldende arbejde, kontrol af arbejdseffektivitet, urealistiske krav til arbejdseffektivitet, udskældning, straf gennem pålæggelse af meningsløst arbejde, stressrelaterede sygdomme, fyring lige før et løfte om fuldtidsansættelse skal indfries, fyring i tilfælde af kritik, sygdom, graviditet osv. Der er i 2012 dobbelt så mange unge svenskere ansat på deltid som for tyve år siden, og det er ikke kun arbejdsgiverne, som kræver denne fleksibilitet, men også de mange ældre generationer som har fuldtidsansættelse, og som forventer at kunne blive serviceret efter endt arbejdstid klokken 16 med lange åbningstider i butikker, restauranter osv. Politikerne har tidligere overvejet at indføre nedsat arbejdstid for at fordele arbejdet blandt alle, men man tør ikke udfordre den ressourcestærke gruppe af ældre vælgere med fast ansættelse. I stedet hetzes der i medierne mod "ansvarsløse og dovne unge", men i realiteten vil de nye usikre arbejdsvilkår nok komme til at ramme alle generationer snart.